S\u00e3o Paulo — A Ford, em parceria com o Datafolha, realizou pesquisa que aponta o principal entrave no avan\u00e7o no setor de tecnologia no Brasil: escassez de profissionais qualificados. O estudo destaca que 98% das empresas passam dificuldades para contratar talentos na \u00e1rea. A pesquisa ouviu 250 l\u00edderes de recursos humanos e tecnologia da informa\u00e7\u00e3o de m\u00e9dias e grandes empresas, respons\u00e1veis por contrata\u00e7\u00f5es em diferentes regi\u00f5es do Pa\u00eds em setores como tecnologia, varejo, servi\u00e7os, educa\u00e7\u00e3o, finan\u00e7as e sa\u00fade.<\/p>\n\n\n\n
Dos principais obst\u00e1culos apontados est\u00e1 a falta de conhecimento t\u00e9cnico, citada por 72% das empresas, seguida pela aus\u00eancia de experi\u00eancia profissional, 54%. Este descompasso de forma\u00e7\u00e3o com demanda do mercado tem reflexo direto no tempo de contrata\u00e7\u00e3o: apenas 14% das companhias conseguem preencher vagas em menos de um m\u00eas, enquanto 50% levam de um a dois meses, 24% de dois a tr\u00eas meses e 11% ultrapassam quatro meses na busca por candidatos. Neste processo o LinkedIn aparece como principal ferramenta de recrutamento para 60% das empresas.<\/p>\n\n\n\n
A dificuldade se intensifica em fun\u00e7\u00f5es mais especializadas. As vagas mais dif\u00edceis de preencher s\u00e3o as de especialistas em intelig\u00eancia artificial, 35%, e engenheiros de software, 31%. Em termos de conhecimento h\u00e1 maior escassez em \u00e1reas como seguran\u00e7a da informa\u00e7\u00e3o, 30%, e intelig\u00eancia artificial e machine learning, 29%.<\/p>\n\n\n\n
Al\u00e9m das compet\u00eancias t\u00e9cnicas as empresas tamb\u00e9m enfrentam limita\u00e7\u00f5es no campo comportamental. O estudo indica que 37% das organiza\u00e7\u00f5es rejeitam candidatos tecnicamente qualificados por falta de habilidades interpessoais. Dentre as mais raras est\u00e3o intelig\u00eancia emocional, 36%, e pensamento cr\u00edtico e resolu\u00e7\u00e3o de problemas, 33%. O dom\u00ednio de ingl\u00eas tamb\u00e9m surge como fator decisivo: 78% das empresas afirmam desclassificar candidatos sem profici\u00eancia no idioma.<\/p>\n\n\n\n
O levantamento ainda aponta mudan\u00e7as nas expectativas dos profissionais mais jovens. Para a chamada Gera\u00e7\u00e3o Z, sal\u00e1rio, 53%, flexibilidade de jornada, 49%, e equil\u00edbrio de vida pessoal com trabalho, 39%, s\u00e3o os principais crit\u00e9rios na escolha de emprego. Ao mesmo tempo 93% das empresas relatam dificuldade em contratar profissionais de grupos sub-representados, evidenciando desafios tamb\u00e9m na diversidade.<\/p>\n\n\n\n
O cen\u00e1rio tende a se intensificar com o avan\u00e7o tecnol\u00f3gico. Para 46% das empresas a intelig\u00eancia artificial ser\u00e1 o principal fator de transforma\u00e7\u00e3o do mercado nos pr\u00f3ximos dois anos. A necessidade de qualifica\u00e7\u00e3o aparece em seguida, 29%, \u00e0 frente de outras inova\u00e7\u00f5es tecnol\u00f3gicas, 17%. A expectativa \u00e9 que, no futuro pr\u00f3ximo as soft skills se tornem ainda mais escassas, sendo apontadas por 50% das empresas como principal lacuna, superando as habilidades t\u00e9cnicas, 44%.<\/p>\n\n\n\n
Em comunicado \u00e0 imprensa a Ford refor\u00e7ou que o Programa Ford \u00e9 uma resposta a este cen\u00e1rio e j\u00e1 contabiliza mais de 15 mil inscritos e cerca de 1 mil alunos formados no Brasil, com cursos gratuitos em \u00e1reas como programa\u00e7\u00e3o e an\u00e1lise de dados, dedicados, principalmente, a pessoas em situa\u00e7\u00e3o de vulnerabilidade. A iniciativa tamb\u00e9m foi expandida para Argentina, Chile, Peru e Col\u00f4mbia.<\/p>\n\n\n\n
Segundo a metodologia do Datafolha o estudo foi conduzido por meio de question\u00e1rio on-line, com margem de erro de at\u00e9 6 pontos porcentuais e n\u00edvel de confian\u00e7a de 95%.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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