{"id":35642,"date":"2022-03-07T19:47:45","date_gmt":"2022-03-07T22:47:45","guid":{"rendered":"https:\/\/www.autodata.com.br\/noticias\/noticias-preview\/35642\/"},"modified":"2022-03-07T19:47:46","modified_gmt":"2022-03-07T22:47:46","slug":"executivas-dizem-que-mulheres-devem-se-posicionar-para-ganhar-espaco","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.autodata.com.br\/wordpress\/2022\/03\/07\/executivas-dizem-que-mulheres-devem-se-posicionar-para-ganhar-espaco\/35642\/","title":{"rendered":"Executivas dizem que mulheres devem se posicionar para ganhar espa\u00e7o"},"content":{"rendered":"\n

S\u00e3o Paulo \u2013 Primeira mulher a dirigir a opera\u00e7\u00e3o da Citro\u00ebn na Am\u00e9rica do Sul, Vanessa Castanho tem praticado o pioneirismo em sua trajet\u00f3ria profissional iniciada h\u00e1 25 anos, quando ingressou como estagi\u00e1ria de administra\u00e7\u00e3o de empresas na Renault. Nesse tempo ela vem colecionando t\u00edtulos de primeira ao quebrar barreiras em ambiente majoritariamente masculino, ao ter se tornado a primeira gerente regional do mercado automobil\u00edstico brasileiro, posteriormente primeira diretora de vendas do segmento no Pa\u00eds e, agora, a primeira mulher a conduzir uma marca na regi\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Assim que assumiu a vice-presid\u00eancia da Citro\u00ebn para a Am\u00e9rica do Sul, em junho, ela constituiu nova equipe composta 50% por mulheres: \u201cMais do que palavras temos de come\u00e7ar por exemplos. E foi uma excelente decis\u00e3o, porque a diversidade n\u00e3o est\u00e1 s\u00f3 em g\u00eanero, mas em nacionalidades e gera\u00e7\u00f5es. Isso traz muita riqueza nas discuss\u00f5es e para as tomadas de decis\u00f5es\u201d.<\/p>\n\n\n\n

E essa quebra de barreiras, avalia Castanho, se deve, principalmente, ao olhar sobre o profissional e n\u00e3o sobre o g\u00eanero. Ela relatou que possu\u00eda as compet\u00eancias necess\u00e1rias para a posi\u00e7\u00e3o e os l\u00edderes que tomaram essa decis\u00e3o n\u00e3o se deixaram influenciar por qualquer vi\u00e9s inconsciente que pudesse existir e certamente o fizeram amparados em hist\u00f3rico de resultados anteriores e com n\u00fameros de efici\u00eancia de um ambiente mais diverso.<\/p>\n\n\n\n

A executiva de 49 anos acredita que o preconceito ainda \u00e9 muito presente, at\u00e9 porque se estivesse erradicado n\u00e3o se falaria mais tanto sobre o tema: \u201cEu sonho com o dia em que a gente vai parar de falar sobre isso\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Por isto mulheres que est\u00e3o tra\u00e7ando sua jornada, na avalia\u00e7\u00e3o de Castanho, devem se posicionar. Deixar sempre muito claro qual \u00e9 a sua ambi\u00e7\u00e3o e onde quer chegar: \u201cO \u00f3bvio n\u00e3o \u00e9 \u00f3bvio. \u00c9 preciso se fazer perguntas poderosas como ‘o que falta para eu estar nessa posi\u00e7\u00e3o e qual o caminho que tenho de tra\u00e7ar para atingi-la?’\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Ela afirmou, tamb\u00e9m, que \u00e9 preciso buscar apoio dos l\u00edderes, em sua maioria homens, al\u00e9m de demonstrar dedica\u00e7\u00e3o e conseguir resultados, como para qualquer outro profissional:<\/p>\n\n\n\n

\u201cA mulher ainda \u00e9 vista como um investimento de risco. Muitas vezes em promo\u00e7\u00f5es, e em situa\u00e7\u00f5es em que o anterior foi homem, perguntam: ser\u00e1 que ela tem estrutura emocional? Por isso \u00e9 essencial ter autoconhecimento e sempre se posicionar, mas de forma tranquila e serena. O que a agressividade, muitas vezes, \u00e9 pressentida para o homem como for\u00e7a e poder para a mulher pode ser entendida como desequil\u00edbrio emocional. Ent\u00e3o \u00e9 preciso encontrar o pr\u00f3prio caminho\u201d.<\/p>Vanessa Castanho<\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n

\u00c9 por isto que outro desafio se faz presente na vida corporativa das mulheres, o de equilibrar as vidas pessoal e profissional. Para ela \u00e9 essencial entender que esse equil\u00edbrio depende apenas da mulher: \u201cS\u00f3 eu posso definir como lidar com ele e quais concess\u00f5es farei ou n\u00e3o”. <\/p>\n\n\n\n

Vanessa Castanho, m\u00e3e de um adolescente de 17 anos, contou que busca recarregar baterias com medita\u00e7\u00e3o, caminhadas com seu cachorro e tentando preservar momentos, como fim de semana e as noites em fam\u00edlia.<\/p>\n\n\n\n

Ela lembrou que para contribuir com esse avan\u00e7o feminino no meio corporativo, al\u00e9m de se inspirar com suas conquistas, ela pratica diariamente, em sinergia com o grupo de mulheres da Stellantis, o compromisso de criar e praticar pol\u00edticas claras de equidade de g\u00eanero no curto, m\u00e9dio e longo prazos, ambiente mais favor\u00e1vel \u00e0 presen\u00e7a das mulheres e respeito \u00e0s mulheres tamb\u00e9m na equidade salarial e com mentorias.<\/p>\n\n\n\n

Quanto a seu legado: ela adotou plano criado de forma colaborativa com stakeholders para quadruplicar o market share da companhia at\u00e9 2024, o Citro\u00ebn 4 all, que passa pelo lan\u00e7amento de um produto a cada ano \u2013 sendo aguardado para este ano o C3 \u2013 e pelo reposicionamento da marca:<\/p>\n\n\n\n

\u201cQueremos uma Citro\u00ebn mais pr\u00f3xima e acess\u00edvel, com produtos que atendam \u00e0 expectativa dos brasileiros e dos clientes dos mercados sul-americanos. Para trazer toda a inova\u00e7\u00e3o que vemos no mercado, mas de uma forma tang\u00edvel\u201d.<\/p>\n\n\n\n

O market share da Citro\u00ebn, hoje, no Brasil, \u00e9 1,8%.<\/p>\n\n\n\n

Pioneirismo tamb\u00e9m na comunica\u00e7\u00e3o — <\/strong>Inova\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m \u00e9 palavra de ordem para a diretora de assuntos corporativos e rela\u00e7\u00f5es com a imprensa da Volkswagen na Am\u00e9rica Latina, Priscilla Cortezze, a primeira profissional brasileira \u2013 sejam homens ou mulheres \u2013 a desempenhar papel de lideran\u00e7a global na \u00e1rea. Ela assumir\u00e1 o novo posto a partir de maio.<\/p>\n\n\n\n

Cortezze atribui ao trabalho de transforma\u00e7\u00e3o da marca na regi\u00e3o, realizado nos \u00faltimos anos quatro anos, o convite para assumir a chefia de comunica\u00e7\u00e3o do grupo em Wolfsburg, a sede na Alemanha. Segundo ela a companhia tornou-se mais digital, mas ao mesmo tempo mais humana e pr\u00f3xima dos stakeholders, com linguagem acess\u00edvel e transparente.<\/p>\n\n\n\n

\"\"
Priscilla Cortezze<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\n

Ela, que n\u00e3o falava o idioma local, est\u00e1 se preparando, ainda que seja para arriscar algumas palavras ao desembarcar, para ir ao supermercado e na hora de se apresentar ao novo desafio: \u201cToda a fam\u00edlia est\u00e1 fazendo aulas de alem\u00e3o\u201d, disse, referindo-se a ela, ao marido e \u00e0s filhas, de 19 e 12 anos.<\/p>\n\n\n\n

Ela trabalhar\u00e1 diretamente com Herbert Diess, CEO do grupo, que representa dez marcas: \u201cO grupo quer globalmente uma comunica\u00e7\u00e3o mais internacional e com mais tecnologia: adotamos muitas inova\u00e7\u00f5es por aqui. Al\u00e9m disso a ideia tamb\u00e9m ser\u00e1 desenvolver uma comunica\u00e7\u00e3o que melhore seu valor de mercado\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Segundo Cortezze a guerra da Ucr\u00e2nia tem atrapalhado um pouco o planejamento, uma vez que a matriz est\u00e1 na Europa e seus mercados sofrem impactos. Mas, para ela, esse processo envolve refor\u00e7ar o avan\u00e7o \u00e0 descarboniza\u00e7\u00e3o e \u00e0 inova\u00e7\u00e3o com o uso de energias renov\u00e1veis. Um dos motivos que, inclusive, trouxe os holofotes para a Am\u00e9rica Latina, onde a empresa tem se envolvido cada vez mais com pesquisas e a\u00e7\u00f5es acerca de combust\u00edveis alternativos como o etanol, bioetanol e biometano.<\/p>\n\n\n\n

\u201cParte da planifica\u00e7\u00e3o dessa nova posi\u00e7\u00e3o ser\u00e1 ampliar a vis\u00e3o global e dar mais espa\u00e7o para solu\u00e7\u00f5es regionais e locais do grupo no mundo, at\u00e9 porque nem todas as regi\u00f5es e pa\u00edses adotar\u00e3o essas tecnologias ao mesmo tempo. A eletrifica\u00e7\u00e3o \u00e9 o caminho, mas ser\u00e1 percorrido em velocidades diferentes dependendo do lugar. A busca por energias renov\u00e1veis ficou ainda mais forte agora, pois s\u00e3o solu\u00e7\u00f5es vi\u00e1veis que emitem menos carbono e que podem evoluir. E, inclusive, abastecer o carro el\u00e9trico.\u201d<\/p>\n\n\n\n

Engajada com os temas sustentabilidade e diversidade a jornalista, de 48 anos, que iniciou a carreira em publica\u00e7\u00e3o do setor automotivo e que ocupa h\u00e1 mais de duas d\u00e9cadas cargos executivos de comunica\u00e7\u00e3o corporativa, tendo passado por setores distintos como tecnologia e financeiro, ressaltou que na comunica\u00e7\u00e3o o ambiente n\u00e3o \u00e9 majoritariamente masculino, diferentemente do que ocorre nas empresas.<\/p>\n\n\n\n

Embora n\u00e3o considere ter enfrentado desafio excepcional por ser mulher no dia a dia, ela citou reuni\u00f5es que s\u00e3o dominadas por homens que trazem dificuldade em se colocar, al\u00e9m de opini\u00f5es que s\u00e3o repetidas como algo in\u00e9dito, sendo que elas j\u00e1 tinham sido proferidas:<\/p>\n\n\n\n

\u201cMas tamb\u00e9m, com o tempo, fui sendo treinada e fui me desenvolvendo para vencer essas barreiras e assim foi na minha carreira. Sem perder minha ess\u00eancia, mas encontrando caminhos para ocupar meu espa\u00e7o. Por exemplo: se n\u00e3o conseguir falar envio e-mail para registrar o que acredito que deva ser feito\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Para a executiva um dos principais desafios para a carreira feminina ainda \u00e9 conciliar fam\u00edlia, trabalho, filhos e seu pr\u00f3prio desenvolvimento pessoal e profissional. Ela, que acorda bem cedo e se exercita diariamente, disse que o estar bem fisicamente apoia o estar bem mentalmente: \u201cCada um tem um papel na fam\u00edlia e costumo dar muita autonomia a todos. \u00c9 preciso delegar. N\u00e3o tenho mais a s\u00edndrome de mulher maravilha\u201d:<\/p>\n\n\n\n

\u201cExistem momentos da carreira em que tudo \u00e9 mais complexo, com filhos menores ou quando h\u00e1 uma promo\u00e7\u00e3o. Mas \u00e9 poss\u00edvel conciliar. Para isso, por\u00e9m, \u00e9 preciso contar com o suporte da fam\u00edlia e dos filhos. E nunca \u00e9 tarde para buscar seu objetivo. Tudo tem seu tempo\u201d.<\/p>Priscilla Cortezze<\/cite><\/blockquote>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Vanessa Castanho, vice-presidente da Citroen para Am\u00e9rica do Sul, e Priscilla Cortezze, nova chefe global de comunica\u00e7\u00e3o corporativa do Grupo VW, compartilham suas experi\u00eancias <\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":35657,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2],"tags":[277,278,275,274,273,279,276],"class_list":["post-35642","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias","tag-automotivo","tag-barreiras","tag-carreira","tag-feminino","tag-mulheres","tag-pioneiras","tag-setor"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.autodata.com.br\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/35642","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.autodata.com.br\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.autodata.com.br\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.autodata.com.br\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.autodata.com.br\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=35642"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/www.autodata.com.br\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/35642\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":35689,"href":"https:\/\/www.autodata.com.br\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/35642\/revisions\/35689"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.autodata.com.br\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/media\/35657"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.autodata.com.br\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=35642"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.autodata.com.br\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=35642"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.autodata.com.br\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=35642"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}