Contribui ainda para o avan\u00e7o da participa\u00e7\u00e3o de mulheres nesta ind\u00fastria uma heran\u00e7a da pandemia: os trabalhos remoto e h\u00edbrido. Ambos possibilitaram a mulheres, muitas delas tamb\u00e9m m\u00e3es, equilibrarem melhor suas demandas e rotinas, ampliarem a confian\u00e7a em seus conhecimentos e produzir mais e melhor. A licen\u00e7a-maternidade de seis meses tamb\u00e9m exerce importante papel nesse processo.<\/p>\n\n\n\n
Diante do contexto, a partir do momento em que as pr\u00f3prias empresas querem mulheres, inclusive para ocuparem cadeiras que embutem tomadas de decis\u00e3o, elas t\u00eam se sentido mais \u00e0 vontade tanto para iniciar uma carreira como para galgar posi\u00e7\u00f5es e buscar seu crescimento profissional dentro das fabricantes de ve\u00edculos.<\/p>\n\n\n\n
Mulheres que inspiram, seja no ch\u00e3o de f\u00e1brica, na ger\u00eancia ou como integrante do comit\u00ea que re\u00fane o mais alto escal\u00e3o das companhias, contaram \u00e0 Ag\u00eancia AutoData<\/strong>, com orgulho, os desafios e conquistas que marcam suas trajet\u00f3rias profissionais e s\u00e3o celebradas em 8 de mar\u00e7o, Dia Internacional da Mulher.<\/p>\n\n\n\n \u201cA mulher \u00e9 o que quer e trabalha onde quer\u201d<\/strong><\/p>\n\n\n\n O ano era 2021 e La\u00eds de Oliveira era costureira na Faurecia, fornecedora do setor automotivo, em Resende, RJ, quando soube da abertura do segundo turno da f\u00e1brica da Nissan na cidade. Ela, que j\u00e1 havia tentado ingressar na montadora em outras oportunidades, desta vez agarrou aquela que seria sua: o programa de diversidade da companhia incentivava a admiss\u00e3o de mulheres, ainda que o hor\u00e1rio de trabalho invadisse a madrugada.<\/p>\n\n\n\n Oliveira, que frequentou a escola at\u00e9 o ensino m\u00e9dio, \u00e9 uma mulher negra, m\u00e3e solteira de dois filhos de pais diferentes e os sustenta com a ajuda de sua m\u00e3e, que tamb\u00e9m trabalha fora. Em oito meses na fun\u00e7\u00e3o de operadora de produ\u00e7\u00e3o, no ch\u00e3o de f\u00e1brica, come\u00e7ou a vislumbrar a possibilidade de mudar de cargo ao se interessar pela atividade de inspe\u00e7\u00e3o de pe\u00e7as que saem da prensa da estamparia.<\/p>\n\n\n\n \u201cEu queria aprender mais e ser uma das primeiras mulheres a trabalhar nesse setor. Ia l\u00e1 todos os dias, perguntava como poderia fazer para ingressar ali. Queria fazer a diferen\u00e7a e, ao mesmo tempo, proporcionar uma vida melhor para os meus filhos, hoje com 3 e 11 anos.\u201d<\/p>\nLa\u00eds Oliveira, inspetora de pe\u00e7as que saem da prensa na estamparia da Nissan<\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n Pois bem, a promo\u00e7\u00e3o chegou e nesse curto espa\u00e7o de tempo. E, com ela, o valor da hora de seu trabalho cresceu 65%. A partir do incremento da renda ela p\u00f4de pagar aula particular para um dos filhos e contribuir mais com sua m\u00e3e no or\u00e7amento dom\u00e9stico: \u201cTudo ficou muito melhor\u201d.<\/p>\n\n\n\n A inspetora ou, como chamam internamente, retocadora, disse, aos risos, que a maior dificuldade na nova fun\u00e7\u00e3o n\u00e3o \u00e9 exerc\u00ea-la, mas lidar com h\u00e1bitos culturais masculinos:<\/p>\n\n\n\n \u201cEmbora tamb\u00e9m tenha muita empatia, parece que em ambiente em que os homens s\u00e3o maioria alguns deles se sentem na posi\u00e7\u00e3o de dar muitas instru\u00e7\u00f5es para as poucas mulheres ali, e questionar tudo o que fazemos, como se n\u00e3o soub\u00e9ssemos executar. Mas eu n\u00e3o dou mole e mostro meu trabalho todos os dias. A mulher \u00e9 o que quer e trabalha onde quer. Quero incentivar para que haja cada vez mais meninas nesse setor\u201d.<\/p>\n\n\n\n Oliveira contou que encontra tempo para frequentar a academia e fortalecer as pernas, j\u00e1 que boa parte da jornada do seu servi\u00e7o \u00e9 em p\u00e9. Hoje, aos 30 anos, ela come\u00e7a a sonhar em conseguir mais uma fa\u00e7anha: voltar a estudar.<\/p>\n\n\n\n \u201cAssim que o meu filho mais novo crescer mais um pouco quero fazer um curso t\u00e9cnico ou mesmo uma faculdade, na \u00e1rea de mec\u00e2nica, que adoro. Meu neg\u00f3cio \u00e9 sujar a m\u00e3o de graxa, por a m\u00e3o na massa.\u201d<\/p>\n\n\n\n O pr\u00f3ximo passo \u00e9 o atalho que projeta para, em uns cinco anos, tornar-se supervisora em sua \u00e1rea.<\/p>\n\n\n\n \u201cCompet\u00eancia n\u00e3o tem g\u00eanero\u201d<\/strong><\/p>\n\n\n\n Foi o que disse Let\u00edcia Serra, 34 anos, gerente de desenvolvimento de cabinas da Mercedes-Benz em S\u00e3o Bernardo do Campo, SP. O ano era 2008 e ela, ent\u00e3o estagi\u00e1ria, j\u00e1 pensava que gostaria de seguir na empresa, por\u00e9m, tinha em mente que o caminho n\u00e3o seria f\u00e1cil. Ao se formar conseguiu ser contratada como funcion\u00e1ria terceirizada para ocupar, temporariamente, a vaga de uma mulher que estava saindo em licen\u00e7a-maternidade. Depois participou do programa de trainee, divisor de \u00e1guas que considerou fundamental para sua efetiva\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n \u201c\u00c9 muito dif\u00edcil para n\u00f3s, mulheres, nos firmarmos num ramo de trabalho que \u00e9 ainda majoritariamente masculino. Eu vi muita evolu\u00e7\u00e3o ao longo desses 14 anos que estou na montadora. Ouvia muito que as mulheres vestiam a m\u00e1scara de um homem para se sobressair. E lembro que quando entrei queria me firmar como mulher, engenheira, como uma pessoa dedicada e competente mas, ainda assim, uma mulher. Sempre acreditei que compet\u00eancia n\u00e3o tem g\u00eanero. As compet\u00eancias s\u00e3o desenvolvidas de acordo com seus interesses e com a rede de apoio que faz isso acontecer.\u201d<\/p>\n\n\n\n Ela contou que para concretizar seu plano sempre tra\u00e7a metas de pequeno, m\u00e9dio e longo prazos, tanto para a vida profissional como pessoal, e que buscou absorver o m\u00e1ximo poss\u00edvel de dicas que recebeu, o que a levou a continuar aperfei\u00e7oando o ingl\u00eas e a focar nos estudos de alem\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n A oportunidade n\u00e3o tardou a aparecer: passou dois anos na Alemanha como assessora de diretor de desenvolvimento na \u00e1rea de cabinas: \u201cParticipava de reuni\u00f5es em alem\u00e3o, nem todos falavam ingl\u00eas. Era um desafio e tanto, mas o idioma me aproximou muito da cultura deles\u201d.<\/p>\n\n\n\n Quando soube que teria a possibilidade de concorrer \u00e0 vaga de gerente procurou uma coach para entender como deveria se portar para lidar com os desafios, e que mesmo com o tema da diversidade j\u00e1 sendo trabalhado pela empresa ela n\u00e3o queria ser escolhida apenas por ser mulher \u2013 embora reconhe\u00e7a a necessidade da exist\u00eancia de cotas.<\/p>\n\n\n\n Serra voltou ao Brasil como l\u00edder de equipe de catorze pessoas, muitas delas seus pares antes da viagem, outras tantas com mais idade. A\u00ed surgiu outro desafio com todos falando a mesma l\u00edngua:<\/p>\n\n\n\n \u201cNo in\u00edcio me sentia muito insegura. Porque \u00e9 algo intimidador voc\u00ea estar em ambiente predominantemente masculino e com pessoas com faixa et\u00e1ria maior do que a sua. Tive muita dificuldade de me expor. E \u00e9 algo que trabalho at\u00e9 hoje. Existe tamb\u00e9m a quest\u00e3o de s\u00edndrome da impostora: em muitos momentos n\u00f3s, mulheres, questionamos se merecemos mesmo estar ali. Mas quem sabe da nossa hist\u00f3ria somos n\u00f3s, que sabemos o que tivemos de superar para estar ali\u201d.<\/p>\nLet\u00edcia Serra, gerente de desenvolvimento de cabinas da Mercedes-Benz<\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n A gerente de desenvolvimento contou que, quando foi promovida, sequer conseguia sentar na cadeira do seu antigo chefe: sentava-se ao lado dos antigos colegas para mostrar que estava ao lado deles: \u201cMas, com o tempo, vi que tinha muito mais coisas na minha cabe\u00e7a do que na deles. Hoje trabalhamos em uma harmonia conquistada por todos n\u00f3s ao longo desse per\u00edodo\u201d.<\/p>\n\n\n\n Dentro do seu planejamento de curto, m\u00e9dio e longo prazos a engenheira, hoje noiva, tem como objetivo casar-se no fim do ano e ter filhos: \u201cEsses dias me peguei pensando que somos muito carentes de exemplos, de engenheiras gestoras que cresceram e conciliaram vida pessoal e profissional. Ent\u00e3o me inspiro em pessoas de outros pa\u00edses, como na Alemanha, que conseguiram esse equil\u00edbrio, pois nem consigo pensar que uma coisa anularia a outra. Sendo assim quero me tornar exemplo para as gera\u00e7\u00f5es seguintes\u201d.<\/p>\n\n\n\n \u201cVim para deixar um legado, fazer algo diferente\u201d<\/strong><\/p>\n\n\n\n M\u00e3e de trig\u00eameos pr\u00e9-adolescentes e com experi\u00eancia de tr\u00eas grandes processos de fus\u00e3o no curr\u00edculo trabalhando, na maior parte do tempo, nas tesourarias, embora seja uma profissional da \u00e1rea de tecnologia, Cristina Cestari, 51 anos, desde o fim do ano passado \u00e9 a CIO da Volkswagen Am\u00e9rica do Sul.<\/p>\n\n\n\n Al\u00e9m do novo desafio, o cargo que ocupa hoje anteriormente tinha escopo somente para o Brasil. Com sua chegada a posi\u00e7\u00e3o foi expandida para a regi\u00e3o e, com isso, ela passou a integrar tamb\u00e9m o Comit\u00ea Executivo da Volkswagen, composto pelo COO, por vice-presidentes e diretores de \u00e1reas estrat\u00e9gicas.<\/p>\n\n\n\n Sempre desempenhando atividades em ambientes de trabalho em que os homens eram absoluta maioria ao longo de sua carreira Cestari foi criando uma esp\u00e9cie de casca contra atitudes que tinham tra\u00e7os de desconfian\u00e7a e preconceito e, para driblar essas adversidades, usou como armas a assertividade, a transpar\u00eancia e a coragem.<\/p>\n\n\n\n \u201cSe eu n\u00e3o sabia fazer o que estava sendo designado a mim eu dizia. Assim como se identificasse uma solu\u00e7\u00e3o eu n\u00e3o hesitava em apresenta-la. Eu vinha da \u00e1rea de tecnologia e produ\u00e7\u00e3o mas, em um dos meus primeiros empregos, ganhei respeito ao mostrar onde se podia economizar.\u201d<\/p>\n\n\n\n Dessa forma o caminho da bacharel em processamento de dados foi mudando de rumos e al\u00e7ando voos mais largos: \u201cO m\u00e1ximo que pode acontecer \u00e9 dar errado. Ent\u00e3o opto por ser pragm\u00e1tica diante dos desafios que me s\u00e3o postos, tanto na vida pessoal como profissional. Sempre penso que vim para deixar um legado, fazer algo diferente, e trato de por isso em pr\u00e1tica\u201d.<\/p>\n\n\n\n Aos 39 anos, quando descobriu sua gesta\u00e7\u00e3o de trig\u00eameos, em 2010, estava sendo sondada para uma promo\u00e7\u00e3o em um conglomerado banc\u00e1rio e, antes que fizessem a proposta, teve a coragem de se antecipar e fazer o an\u00fancio aos seus superiores.<\/p>\n\n\n\n Ela contou que, pegos de surpresa, admitiram que fariam um convite, mas recuaram. Tempos depois admitiram que ela seria a pessoa certa para a miss\u00e3o e, gr\u00e1vida, tornou-se diretora. A primeira mulher C-level, que re\u00fane os executivos seniores mais altos de uma companhia para conduzir processo de fus\u00e3o de tr\u00eas tesourarias.<\/p>\n\n\n\n \u201cAcho que fui a precursora do home office, pois l\u00e1 pelo quinto m\u00eas de gravidez dos trig\u00eameos n\u00e3o conseguia dirigir e quase n\u00e3o sa\u00eda de casa, ent\u00e3o muitas reuni\u00f5es foram realizadas na minha casa.\u201d<\/p>\n\n\n\n Em 2022, depois de tamb\u00e9m trabalhar com gest\u00e3o de patrim\u00f4nios, ela decidiu que tiraria um per\u00edodo sab\u00e1tico para ficar mais com os filhos e repensar os rumos de sua carreira. Quando pensou que participaria mais ativamente da rotina dos tr\u00eas filhos, no segundo semestre do ano passado, um headhunter a sondou para o processo seletivo que a levou \u00e0 Volkswagen.<\/p>\n\n\n\n \u201cO carro virou um artigo que se transforma, com muito mais tecnologia do que no passado. E ent\u00e3o, embora nova no setor, eu poderia contribuir com minha experi\u00eancia no digital. E com os processos de transforma\u00e7\u00e3o.\u201d<\/p>\n\n\n\n Embora haja a possibilidade do trabalho h\u00edbrido na Volkswagen em S\u00e3o Bernardo do Campo, SP, Cestari contou que tem trabalhado mais presencialmente at\u00e9 pelo fato de ser nova na empresa e, diante disso, o momento do jantar em sua casa \u00e9 quase como uma reuni\u00e3o corporativa, disse, aos risos.<\/p>\n\n\n\n \u201cPara equilibrar maternidade e trabalho, ao longo desse per\u00edodo, sabia que teria de fazer escolhas e que alguns eventos importantes da vida dos meus filhos eu perderia. E tudo bem. Fui a melhor m\u00e3e que pude ser at\u00e9 hoje. Acho que os desafios fazem parte do processo para que possamos crescer como pessoa e como profissional. Diante dos desafios procuro ser divertida e dizer: vamos escolher nossas batalhas do dia.\u201d<\/p>\nCristina Cestari, CIO da Volkswagen Am\u00e9rica do Sul<\/cite><\/blockquote>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Seja no ch\u00e3o de f\u00e1brica, na ger\u00eancia ou no board elas celebram seus desafios e conquistas<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":52531,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2],"tags":[2890,2892,377,2888,2891,185,273,2889],"class_list":["post-52511","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias","tag-carreiras","tag-conquistas","tag-desafios","tag-historias","tag-inspiram","tag-montadoras","tag-mulheres","tag-trajetorias"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.autodata.com.br\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/52511","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.autodata.com.br\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.autodata.com.br\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.autodata.com.br\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.autodata.com.br\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=52511"}],"version-history":[{"count":10,"href":"https:\/\/www.autodata.com.br\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/52511\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":52529,"href":"https:\/\/www.autodata.com.br\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/52511\/revisions\/52529"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.autodata.com.br\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/media\/52531"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.autodata.com.br\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=52511"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.autodata.com.br\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=52511"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.autodata.com.br\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=52511"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}![\"\"](\"https:\/\/mlqt0se4pk9p.i.optimole.com\/w:567\/h:768\/q:mauto\/f:best\/ig:avif\/https:\/\/www.autodata.com.br\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/lais-oliveira-_-rosto-_-nissan-e1678309397491.jpg\")
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