S\u00e3o Paulo \u2013 A Toyota e o Sindicato dos Metal\u00fargicos de Campinas e Regi\u00e3o chegaram a um acordo a respeito dos benef\u00edcios oferecidos aos 1 mil 470 profissionais da f\u00e1brica de Indaiatuba, SP, tanto aos que optarem pela transfer\u00eancia quanto aos que preferirem deixar a companhia. A esses ser\u00e1 oferecido um PDV, Programa de Demiss\u00e3o Volunt\u00e1ria, de 45 sal\u00e1rios mais dois vencimentos por ano trabalhado. <\/p>\n\n\n\n
Segundo o presidente do Sindicato, Jair Santos, trata-se do maior pacote j\u00e1 remunerado por uma montadora no Brasil. \u201cCertamente este foi o maior acordo da hist\u00f3ria nas negocia\u00e7\u00f5es envolvendo montadoras. E devemos isso ao nosso processo de mobiliza\u00e7\u00e3o e organiza\u00e7\u00e3o junto aos trabalhadores, foi o que levou a Toyota a chegar neste patamar\u201d.<\/p>\n\n\n\n
De acordo com a fabricante a proposta foi elaborada em comum acordo da empresa com a entidade, e aprovada na assembleia soberana. \u201cComo pr\u00f3ximos passos, a Toyota aguarda a decis\u00e3o individual dos funcion\u00e1rios. A empresa reitera que seguir\u00e1 sua atua\u00e7\u00e3o baseada em manter o di\u00e1logo aberto e respeitoso com todos os agentes da sociedade.\u201d<\/p>\n\n\n\n
O PDV ser\u00e1 aberto daqui a duas semanas, informou a montadora. E a primeira janela de abertura do programa \u00e9 aguardada para setembro, conforme Santos, ou seja, quando a primeira leva de ades\u00f5es ser\u00e1 conclu\u00edda.<\/p>\n\n\n\n
A batalha travada pelas partes envolvia a proposta de 35 sal\u00e1rios adicionais mais um por ano trabalhado, que poderia chegar a vinte, dependendo do tempo de casa. Foi a mesma oferta realizada aos trabalhadores da unidade de S\u00e3o Bernardo do Campo, SP, que fechou as portas em novembro de 2023, ap\u00f3s 61 anos, com a mudan\u00e7a da opera\u00e7\u00e3o a Sorocaba e Porto Feliz<\/a>. O sindicato pleiteava, no entanto, o pagamento de oitenta vencimentos, al\u00e9m de 2,5 pagamentos por ano trabalhado.<\/p>\n\n\n\n Metal\u00fargico que optar pela mudan\u00e7a ter\u00e1 o direito de se arrepender<\/strong><\/p>\n\n\n\n Para os oper\u00e1rios que aceitarem a transfer\u00eancia a Sorocaba, mas mantiverem resid\u00eancia em Indaiatuba, distantes em torno de uma hora e meia, ser\u00e3o pagos dois sal\u00e1rios mais R$ 15 mil \u2013 a proposta anterior considerava a quantia adicional de R$ 10 mil. A empresa oferecer\u00e1 \u00f4nibus fretado. Os que se mudarem receber\u00e3o outros 2,4 sal\u00e1rios.<\/p>\n\n\n\n Agora tamb\u00e9m foi criada uma cl\u00e1usula de arrependimento: os empregados que resolverem arriscar o remanejamento ter\u00e3o prazo de at\u00e9 sete meses para mudar de ideia. \u201cCaso ocorra, podem pedir seu desligamento, recebendo os direitos com base no pacote de benef\u00edcios. Neste caso, ser\u00e3o descontados os valores recebidos na transfer\u00eancia\u201d, informou o sindicato.<\/p>\n\n\n\n Haver\u00e1 estabilidade em Indaiatuba at\u00e9 julho de 2026, quando \u00e9 programado o encerramento das atividades. Para os realocados, a garantia no emprego ser\u00e1 estendida at\u00e9 julho de 2029. Todos ter\u00e3o assegurados conv\u00eanio m\u00e9dico por 36 meses, extensivo aos familiares, a partir da data de demiss\u00e3o. O cart\u00e3o cesta de benef\u00edcios ser\u00e1 pago pelo mesmo per\u00edodo \u2013 o pleito da entidade era de cinco anos.<\/p>\n\n\n\n Quanto \u00e0 previd\u00eancia privada ficou estabelecido que a Toyota liberar\u00e1, no momento da demiss\u00e3o, valor recolhido pelo funcion\u00e1rio mais a parcela da empresa limitada a R$ 50 mil.<\/p>\n\n\n\n