{"id":73957,"date":"2024-06-19T19:14:23","date_gmt":"2024-06-19T22:14:23","guid":{"rendered":"https:\/\/www.autodata.com.br\/noticias\/noticias-preview\/73957\/"},"modified":"2024-06-20T10:53:57","modified_gmt":"2024-06-20T13:53:57","slug":"presenca-feminina-na-fabrica-da-nissan-dobrou-em-quatro-anos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.autodata.com.br\/noticias\/2024\/06\/19\/presenca-feminina-na-fabrica-da-nissan-dobrou-em-quatro-anos\/73957\/","title":{"rendered":"Presen\u00e7a feminina na f\u00e1brica da Nissan dobrou em quatro anos"},"content":{"rendered":"\n

S\u00e3o Paulo \u2013 A participa\u00e7\u00e3o feminina na Nissan vem crescendo ano a ano. Em 2023 mulheres formavam 20% do efetivo e, este ano, 23,6% dos 2,8 mil funcion\u00e1rios, 660 profissionais. No ch\u00e3o de f\u00e1brica dos 2 mil 148 oper\u00e1rios 21% s\u00e3o mulheres — no ano passado eram 15%. Em 2021, para se ter ideia, eram 9,6% do total, ou seja, de l\u00e1 para c\u00e1 a representatividade dobrou.<\/p>\n\n\n\n

Nos escrit\u00f3rios o porcentual \u00e9 mais expressivo: 36,6% dos 652 funcion\u00e1rios s\u00e3o do sexo feminino ante 36% em 2023. Tr\u00eas anos atr\u00e1s eram 32,9%. O ano 2021 \u00e9 utilizado como refer\u00eancia porque foi quando a montadora, com a inten\u00e7\u00e3o de fomentar a presen\u00e7a delas em sua opera\u00e7\u00e3o, aderiu aos chamados WEP\u2019s, princ\u00edpios de empoderamento das mulheres, da ONU, Organiza\u00e7\u00e3o das Na\u00e7\u00f5es Unidas, Mulheres e o Pacto Global das Na\u00e7\u00f5es Unidas.<\/p>\n\n\n\n

Os dados foram apresentados pela empresa durante o evento Nissan Mulheres 2024, cujo objetivo foi debater a presen\u00e7a feminina no mercado de trabalho, em especial no setor automotivo, majoritariamente masculino, e na sociedade como um todo.<\/p>\n\n\n\n

O presidente da Nissan do Brasil, Gonzalo Ibarz\u00e1bal, ressaltou a import\u00e2ncia de incentivar o ingresso de mulheres no setor desde o in\u00edcio de suas carreiras, a fim de que elas se tornem l\u00edderes futuramente. No programa de est\u00e1gio aberto este ano 52% dos 128 estudantes aprovados foram do g\u00eanero feminino e, nos jovens aprendizes 49% de 111.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

\u201cHoje 20% das l\u00edderes da Nissan s\u00e3o mulheres, 14% de nossas funcion\u00e1rias ocupam cargo de gest\u00e3o e 65% das mulheres foram promovidas no \u00faltimo ano\u201d, afirmou o executivo. Para seguir ampliando estes \u00edndices a cada tr\u00eas meses as a\u00e7\u00f5es para incentivar esse movimento s\u00e3o revistas. \u201cAvaliamos periodicamente o que podemos fazer diferente, como podemos melhorar para que elas estejam cada vez mais presentes em posi\u00e7\u00f5es de lideran\u00e7a. Muitos talentos femininos acabam indo embora do Pa\u00eds e queremos mudar esse cen\u00e1rio ao valoriz\u00e1-los e ret\u00ea-los na companhia.\u201d<\/p>\n\n\n\n

Dentre as a\u00e7\u00f5es consolidadas destacam-se o plano de sucess\u00e3o com foco em mulheres, programas de mentoria e prepara\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rias, revis\u00e3o anual de sal\u00e1rios a fim de garantir remunera\u00e7\u00e3o igualit\u00e1ria de g\u00eaneros e equil\u00edbrio de vida profissional e pessoal com a dissemina\u00e7\u00e3o do modelo h\u00edbrido de trabalho.<\/p>\n\n\n\n

Eloise Brillo, respons\u00e1vel pela \u00e1rea de diversidade, equidade e inclus\u00e3o da Nissan Am\u00e9rica do Sul, contou que algumas pol\u00edticas e procedimentos de benef\u00edcios foram adotados n\u00e3o s\u00f3 no Pa\u00eds como tamb\u00e9m nas unidades de Argentina, Chile e Peru: \u201cN\u00f3s praticamente triplicamos a licen\u00e7a-paternidade. No Brasil o benef\u00edcio j\u00e1 fazia parte da Empresa Legal. Mas agora conseguimos discutir sobre licen\u00e7a parental\u201d.<\/p>\n\n\n\n

A ideia \u00e9 que o papel de cuidador respons\u00e1vel pela crian\u00e7a seja o centro, independentemente se for homem ou mulher, que vivencie maternidade, paternidade, reprodu\u00e7\u00e3o assistida e ado\u00e7\u00e3o, assim como aux\u00edlio creche aos que t\u00eam a guarda dos filhos.<\/p>\n\n\n\n

Iniciativa que extrapola os muros da f\u00e1brica que, segundo Brillo, contou com o apoio incondicional de Ibarz\u00e1bal, foi a elabora\u00e7\u00e3o de cartilha racial infantil que visa promover a inclus\u00e3o e combater o racismo em linguagem infantil. O material foi distribu\u00eddo em escolas p\u00fablicas de Resende, RJ, onde est\u00e1 a f\u00e1brica da companhia.<\/p>\n\n\n\n

O passo seguinte, de acordo com a executiva, ser\u00e1 levar o conceito de diversidade \u00e0s\u00a0concession\u00e1rias \u2013 os profissionais da rede n\u00e3o s\u00e3o funcion\u00e1rios da Nissan. Recentemente foi lan\u00e7ado manifesto de diversidade que est\u00e1 em todas as revendas: “Queremos que estes valores estejam em tudo o que \u00e9 relacionado \u00e0 companhia, em tudo o que fazemos. \u00c9 o nosso compromisso”.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

EXCLUSIVO PARA ASSINANTES: Hoje 21% do ch\u00e3o de f\u00e1brica \u00e9 formado por mulheres e, ao todo, na montadora, o porcentual chega a 23,6% dos 2,8 mil funcion\u00e1rios<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":73964,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2],"tags":[3476],"class_list":["post-73957","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias","tag-clube-autodata"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.autodata.com.br\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/73957","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.autodata.com.br\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.autodata.com.br\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.autodata.com.br\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.autodata.com.br\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=73957"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/www.autodata.com.br\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/73957\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":73972,"href":"https:\/\/www.autodata.com.br\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/73957\/revisions\/73972"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.autodata.com.br\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/media\/73964"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.autodata.com.br\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=73957"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.autodata.com.br\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=73957"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.autodata.com.br\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=73957"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}