S\u00e3o Paulo \u2013 Ao longo de setembro a Nissan Am\u00e9rica Latina oferecer\u00e1 aos seus funcion\u00e1rios acesso a programas desenvolvidos em intelig\u00eancia artificial e aprendizado autom\u00e1tico a fim de fortalecer suas compet\u00eancias e propiciar a oportunidade de aplic\u00e1-las no trabalho. O objetivo, durante o M\u00eas da Carreira e do Desenvolvimento, \u00e9 integrar esses treinamentos em novas tecnologias para que os profissionais possam se manter na vanguarda de suas respectivas \u00e1reas.<\/p>\n\n\n\n
De acordo com o diretor s\u00eanior de recursos humanos da empresa, M\u00e1rio Ortiz, trata-se de projeto para impulsionar melhores resultados por parte dos empregados: \u201cUma das nossas grandes apostas \u00e9 fomentar este esp\u00edrito de curiosidade e aprendizagem cont\u00ednua. S\u00e3o muitos os desafios no nosso setor, mas sabemos que nossos profissionais se diferenciam pela decis\u00e3o consciente de aprender, e isso faz toda a diferen\u00e7a\u201d.<\/p>\n\n\n\n
Estudo da McKinsey apontou que foco na aprendizagem cont\u00ednua permite que as empresas aumentem o engajamento das equipes e se mantenham atualizadas com rela\u00e7\u00e3o \u00e0s mudan\u00e7as. Outro levantamento da consultoria, realizado com 1,8 mil grandes empresas em quinze pa\u00edses, mostrou que aquelas que priorizam o desenvolvimento de compet\u00eancias das suas equipes conquistam melhores resultados. E contribuem, em m\u00e9dia, para 46% da renda recebida durante a vida de uma pessoa.<\/p>\n\n\n\n
A Nissan informou que, somente este ano, j\u00e1 ofereceu 23 mil horas de capacita\u00e7\u00e3o para mais de 22,8 mil profissionais na Am\u00e9rica Latina.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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