S\u00e3o Paulo \u2013 Dos cerca de 3,1 mil funcion\u00e1rios que a Nissan emprega no Brasil, atualmente, 24%, ou 743, s\u00e3o mulheres. H\u00e1 um ano eram 645 ou 23,6% do total. Este \u00edndice, que come\u00e7ou a ser mensurado em 2021, \u00e0 \u00e9poca era de 19%, e equivalia a 448 profissionais.<\/p>\n\n\n\n
Ao longo dos \u00faltimos quatro anos a participa\u00e7\u00e3o feminina no ch\u00e3o de f\u00e1brica mais do que dobrou: de 9,6% saltou para 21%. Significa dizer que dos 2,6 mil trabalhadores da linha de produ\u00e7\u00e3o \u2013 inclu\u00eddas as quatrocentas contrata\u00e7\u00f5es recentes em virtude do in\u00edcio da produ\u00e7\u00e3o do novo Kicks \u2013 556 s\u00e3o mulheres. Em 2021 havia 184 delas e, em 2024, 446, o que equivalia a 20,8% do total.\u00a0<\/p>\n\n\n\n
Nas \u00e1reas administrativas a presen\u00e7a de profissionais do sexo feminino, que costuma ter uma maior representatividade, passou de 32,9% para 36,8%. De acordo com o presidente da Nissan do Brasil, Gonzalo Ibarz\u00e1bal, \u201cter uma companhia inclusiva e diversa \u00e9 algo muito importante para n\u00f3s, pois estamos convencidos de que ser\u00e1 um bom neg\u00f3cio tanto para competir no mercado como para crescer no Brasil. Assim somos mais fortes\u201d.<\/p>\n\n\n\n
Ibarz\u00e1bal disse ainda que, por ser uma grande empresa, a Nissan precisa dar o exemplo para a sua cadeia de fornecedores e distribuidores e que, por este motivo, em cada oportunidade este tema est\u00e1 presente: \u201cRecentemente incrementamos o n\u00famero de funcion\u00e1rios em Resende e, somente dos estagi\u00e1rios contratados este ano 52,3% s\u00e3o mulheres\u201d.<\/p>\n\n\n\n
No universo dos jovens aprendizes a participa\u00e7\u00e3o feminina \u00e9 de 45,3%.<\/p>\n\n\n\n
\u201cSabemos que isto n\u00e3o ser\u00e1 mudado de uma hora para outra mas \u00e9 preciso bater nesta tecla consistentemente. \u00c9 necess\u00e1rio ter disciplina e consist\u00eancia para mudar este cen\u00e1rio e torn\u00e1-lo mais diverso e equilibrado.\u201d<\/p>\n\n\n\n
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