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56 Agosto 2020 | AutoData MOBILIDADE » ELÉTRICOS 56 POR UM MUNDO MAIS INCLUSIVO H á mais de duas décadas a Ford vem trabalhando com seus colaborado­ res no sentido de promover um cli­ ma organizacional mais empático e, sobretudo, humano. No início deste Século 20, a empresa começou, nos EUA, sua jornada de Diversidade & Inclusão com a criação de políticas, ações e diversos grupos de afinidade (gênero, LGBTI+, negros, árabes, hispânicos, diferentes religiões, pessoas com deficiência e veteranos da em­ presa). Combase emestudos e pesquisas, a Ford en­ tendeu que com Diversidade & Inclusão, além de melhorar significativamente o nível de sa­ tisfação e segurança psicológica entre seus colaboradores, a empresa conquista outras cinco importantes vantagens competitivas: se torna mais criativa e inovadora; o clima organizacional fica mais positivo; elevase a imagem e reputação da marca; há melho­ ria no desempenho financeiro e é observada importante redução no absenteísmo e no “turnover”. Em novembro do ano passado, a monta­ dora organizou no Brasil o primeiro evento do gênero com palestras presenciais e digitais em todas as suas fábricas no País. O suces­ so e engajamento dos colaboradores foi tão grande que a empresa decidiu promover o segundo evento, neste ano, de forma digital e aberto também à sociedade. No mês passado, entre 20 e 24 de julho, aconteceu a II Semana de Diversidade e In­ clusão com palestras virtuais para debater importantes pautas como racismo, equidade ComIISemanadeDiversidadeeInclusão,Forddeixaclarosuaposição global a favor de um ambiente de trabalhomais humanizado Grupos têm apoio da empresa e participação das lideranças