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57 AutoData | Agosto 2020 57 de gênero e as dificuldades enfrentadas pela comunidade LGBTI+ e pessoas com deficiên­ cia. As inscrições foram feitas pelo Linkedin da Ford e contou com a participação de mais de 1,6 mil pessoas, sendo perto de 40% deste total foram participantes de fora da empresa. As atividades fizeram parte da 1ª Semana de Diversidade e Inclusão Global, promovida pela Ford em todos os países emque amarca está presente com fábricas e escritórios. No Brasil, a Ford atua dentro de suas fábricas com cinco grupos de afinidade: Equidade de Gênero; Pessoas com Deficiência; Raça; LG­ BTI+; e Gerações. Criados a partir de pesqui­ sas e indicadores internos sobre a realidade local, esses grupos são formados por cerca de 100 funcionários, possuem orçamento próprio e suas discussões ajudam a definir as importantes ações da área de Recursos Humanos. De acordo com o head de talentos da Ford Latam, Salim Khouri, esses grupos têm to­ tal apoio da empresa, contam com a partici­ pação das lideranças e são frequentemente estimulados a seguir com as atividades “uma vez que o objetivo maior é proporcionar um grande movimento de transformação cultural”. “Vivemos ummomento semprecedentes e é fundamental estarmos juntos com as nossas equipes para estimular debates im­ portantes. O intuito da Ford com a II Semana de Diversidade foi fomentar discussões, que ganharam ainda mais força ao envolver a sociedade, para criarmos e aprendermos de forma coletiva e, assim, construirmos este novo mundo”, afirma o executivo. O programa contou com palestras virtuais de importantes nomes ligados aos movimen­ tos de racismo, LGBTI+, equidade de gênero e pessoas com deficiência. Khouri resume todo o evento com a seguinte mensagem: “A pergunta aqui é: o que você está fazendo para transformar o mundo e o seus ambi­ entes de trabalho para que sejam cada dia mais humanizados?” Por AutoData Empresarial Salim Khouri, head de talentos da Ford Latam