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São Paulo – Temperaturas medidas na entrada dos ônibus, distribuição de máscaras e de álcool em gel, distância maior de um colaborador para outro, turnos para as refeições nos restaurantes e comunicação interna insistente sobre medidas de precaução. Com estas e outras medidas a Scania e a Volkswagen Caminhões e Ônibus voltaram a produzir em São Bernardo do Campo, SP, e Resende, RJ, na segunda-feira, 27, após período de mais de um mês por causa da pandemia da covid-19.

As fabricantes de caminhões deram a largada na retomada da produção de veículos. Além das duas, do Grupo Traton, caminhões Iveco saem da fábrica de Sete Lagoas, MG, desde a semana passada, e a Foton começou a produzir em Guaíba, RS, há algumas semanas. Restam retornar Mercedes-Benz, Volvo e DAF – programam a volta para após o feriado do Dia do Trabalho.

Em Resende 1 mil trabalhadores voltaram às linhas para produzir caminhões e chassis. A produção de um Volkswagen Delivery 9.170 marcou o retorno, de modo um pouco diferente: distância de 2 metros de um trabalhador para outro e uso de escudo facial em acrílico e de óculos de segurança nas áreas onde não é possível aplicar a regra de distanciamento.

Segundo o presidente Roberto Cortes foi montada uma força-tarefa para assegurar a volta da produção em segurança – e o resultado foi positivo: “Neste primeiro dia observamos um grande comprometimento de todos os nossos colaboradores com as recomendações para proteção de todos”.

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Caxias do Sul, RS — Após período de férias coletivas de três semanas a Empresas Randon retomou as atividades de forma parcial, usando 25% da sua mão de obra. Também adotou medidas como férias individuais, flexibilização de jornada e home office. Na segunda-feira, 27, agora tomando por base convenção coletiva de trabalho extraordinária, anunciou que, a partir de maio, suspenderá e reduzirá as jornadas de trabalho, proposta do governo federal para a preservação de empregos.

Os líderes das unidades terão, nos próximos dias, contatos com os trabalhadores para informar como as alternativas serão aplicadas, válidas apenas para as unidades de Caxias do Sul.  A empresa também lançou a possibilidade de desvínculo voluntário, iniciativa que, segundo nota distribuída à imprensa, assegura benefícios diferenciados por tempo prolongado e condições mais favoráveis do que o usual. Dentre eles um salário a mais, plano de saúde por seis meses e vale-rancho. O programa já está em vigor e os interessados em aderir poderão se manifestar até 5 de maio.

Na nota a Randon citou a adoção de iniciativas de prevenção, como medição de temperatura dos funcionários nos acessos, uso de pulverizadores e outros recursos de higienização e montagem de postos de triagem nas unidades para atendimento e esclarecimento de dúvidas. Destacou, também, seu engajamento em campanhas de apoio à comunidade, como doação de equipamentos de proteção individual para rede hospitalar e insumos para a produção de respiradores e de álcool em gel, parceria na fabricação de máscaras de proteção facial e distribuição de 50 mil frascos de álcool em gel para caminhoneiros em estradas do Brasil. 

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