São Paulo – A Mercedes-Benz abrirá nos próximos dias um PDV, programa de demissão voluntária, em sua fábrica de São Bernardo do Campo, SP. Aprovada em assembleia realizada com os operários pelo Sindicato dos Metalúrgicos do ABC, a medida visa a atenuar a terceirização das atividades de logística, manutenção, fabricação e montagem de eixos dianteiro e transmissão média, ferramentaria e laboratórios.
Isso porque, assim que foi anunciada, no início de setembro, a empresa disse que a desverticalização implicaria o enxugamento de 3,6 mil postos de trabalho, sendo que, destes, 1,4 mil são contratos por tempo determinado encerrados em dezembro e que não serão renovados. O PDV será extensivo a qualquer profissional da unidade do ABC: o único requisito será que os interessados tenham, no mínimo, três anos de empresa.
Ou seja: não necessariamente o programa de demissão voluntária mira quem opera nas áreas terceirizadas. A intenção é reduzir o efetivo, que atualmente gira em torno de 10 mil profissionais, a fim de reestruturar a operação e elevar o retorno financeiro da matriz. Pelo gordo pacote anunciado o PDV pode atrair trabalhadores com mais tempo de casa e, inclusive, aposentados, que têm benefício adicional.
Durante a assembleia, realizada em frente à sede do sindicato dos metalúrgicos, em São Bernardo, no sábado, 12, foi aprovada também a garantia de realocação, assim como de requalificação, de todos os empregados das áreas que serão terceirizadas e que, eventualmente, não optarem pelo PDV.
“O acordo prevê que todos os trabalhadores afetados pelo processo de terceirização têm que ser realocados na fábrica”, disse o presidente do sindicato, Moisés Selerges. “Outro ponto importante é que mais de 60% dos funcionários hoje efetivos na Mercedes-Benz entraram por meio de contrato por tempo determinado. Então a prioridade é que esses profissionais voltem para a fábrica assim que houver a retomada do crescimento da produção.”
Para Selerges, a aprovação do acordo não implica fugir da responsabilidade da entidade: “O sonho da Mercedes-Benz é que a fábrica fosse apenas uma montadora, não uma fabricante de veículos, mas isso também não é possível porque estão em jogo as vidas dos trabalhadores e das famílias. Para o sindicato é importantíssimo que a fábrica de São Bernardo continue aqui e as negociações levaram isso em conta”.
Sobre os benefícios oferecidos – Apesar de a demissão voluntária nem sempre ser bem vista, principalmente em momentos de crise, justamente devido à dificuldade de recolocação profissional, a oferta realizada pela Mercedes-Benz desta vez impressionou os metalúrgicos.
Será oferecida parte fixa de doze salários além de uma parte variável, com um salário por ano trabalhado, até o teto de 22 salários. Para os profissionais já aposentados haverá ainda um bônus de dois salários.
Por exemplo: o maior valor pago, àquele que tiver mais tempo de casa, renderá 34 vencimentos adicionais à rescisão devida. O menor receberá quinze. Simulando um holerite de R$ 7 mil mensais a demissão voluntária trará ganho de R$ 105 mil ao que trabalhar há pelo menos três anos na empresa, e de R$ 238 mil aos contratados pela empresa há pelo menos 22 anos.
A negociação da Mercedes-Benz com o sindicato garantiu, ainda, cobertura do convênio médico até dezembro de 2023, independentemente da data de saída, e o pagamento do vale-alimentação por doze meses. Haverá um calendário do processo, previsto para o primeiro semestre do próximo ano.
Ao que tudo indica esse é o maior PDV já oferecido pela companhia. Até então o pacote mais generoso foi oferecido em 2016, que contou com valor fixo de R$ 100 mil, independentemente do tempo de casa e da idade. Somando oferta anterior, aberta meses antes, em que o bônus era de R$ 85 mil, e o teto foi ampliado para conquistar mais aceites, em torno de 1,5 mil operários aderiam à proposta.
A empresa afirmou, em nota, que em continuidade ao plano de reestruturação operacional da fábrica de caminhões e ônibus de São Bernardo do Campo, chegou a acordo em que consta um PDV:
“O acordo, já aprovado pelos colaboradores em assembleia organizada pelo sindicato, tem como objetivo atrair profissionais das áreas que estão no escopo das atividades terceirizadas. Outras informações sobre o acordo serão divulgadas oportunamente”.
