São Paulo – Dez anos após criar o grupo Women@Renault, onde mulheres organizam e realizam ações com objetivo em promover um ambiente mais inclusivo, a Renault do Brasil anotou um crescimento de 64% no número de pessoas do sexo feminino no seu quadro de colaboradores, hoje composto por 6,5 mil trabalhadores. Cresce, também, a presença das mulheres em cargos gerenciais: 30% das gerentes da Renault são mulheres.
Os dados foram apresentados pelo presidente Ricardo Gondo na sexta-feira, 30. “Essa presença vem acelerando: 36% dos potenciais sucessores em cargos gerenciais são mulheres. Na fábrica 17% das gestoras são mulheres. A presença vem aumentando pouco a pouco”.
O grupo Women@Renault promoveu, em outubro, diversas ações que foram além dos cuidados de saúde inspirados no Outubro Rosa. Em paralelo organiza programas importantes para o aumento da representatividade feminina na companhia, como o Mulherar, citado por Gondo: trata-se de um programa de aconselhamento da carreira que tem como objetivo fazer as mulheres subirem para funções de liderança. “E o programa continua após a promoção, com coaching para que sigam crescendo dentro da companhia”.
Outros dados interessantes: na área de engenharia 20% dos colaboradores são mulheres. No administrativo, 35%.
A Renault aderiu em 2001 ao Pacto Global da ONU, Organização das Nações Unidas, e em 2015 aos WEPs, Princípios de Empoderamento das Mulheres na sigla em inglês, programa da ONU Mulheres.
Foto: Divulgação.
São Paulo – Dez anos após criar o grupo Women@Renault, no qual mulheres organizam e realizam ações com o objetivo de promover ambiente mais inclusivo, a Renault do Brasil anotou o crescimento de 64% no número de pessoas do sexo feminino no seu quadro de colaboradores, hoje composto por 6,5 mil trabalhadores. Cresceu, também, a presença das mulheres em cargos gerenciais: 30% dos gerentes da Renault são mulheres. Os dados foram apresentados pelo presidente Ricardo Gondo na sexta-feira, 30.
“Essa presença vem acelerando: 36% dos potenciais sucessores em cargos gerenciais são mulheres. Na fábrica 17% das gestoras são mulheres. A presença vem aumentando pouco a pouco.”
O grupo Women@Renault promoveu, em outubro, diversas ações que foram além dos cuidados de saúde inspirados no Outubro Rosa. Em paralelo organizou programas importantes para o aumento da representatividade feminina na companhia, como o Mulherar, citado por Gondo: trata-se de um programa de aconselhamento da carreira que tem como objetivo fazer as mulheres ascenderem para funções de liderança: “E o programa continua após a promoção, com coaching para que sigam crescendo dentro da companhia”.
Outros dados interessantes: na área de engenharia 20% dos colaboradores são mulheres. No administrativo 35%.
A Renault aderiu em 2001 ao Pacto Global da ONU, Organização das Nações Unidas, e em 2015 aos WEPs, Princípios de Empoderamento das Mulheres na sigla em inglês, programa da ONU Mulheres.
Foto: Divulgação.